Grande parte do desemprego se deve a falta de experiência de trabalho.
A maioria das pessoas sem experiência sofre muita dificuldade na hora de terem seus currículos selecionados por algumas empresas. Isso se deve ao fato de o empregador presumir que, pelo motivo do candidato não ter uma certa carga de conhecimento na vaga disponível, ele pode não dar “conta do recado”.
Porém, ao olhar a situação de modo holístico, contratar pessoas no início da carreira trabalhista pode ser algo super positivo para a empresa, desde que ela esteja disposta a investir e desenvolver esses profissionais.
Dedicação: Um indivíduo sem experiência pode ser mais dedicado ao seu trabalho, tendo em vista que por estar aprendendo algo novo e que aquilo pode ser seu futuro, ele procura absorver o máximo do conhecimento fornecido.
Adaptação: Pessoas inexperientes podem ser moldadas de acordo com o perfil da empresa, se adaptando facilmente aos métodos, normas ou tradições do local onde foi contratado, pois elas não têm vícios de empregos anteriores.
Oportunidade: A falta de contratação de indivíduos inexperientes pode resultar no futuro, uma carga de pessoas sem nenhuma experiência de trabalho e automaticamente irá prejudicar o mercado trabalhista daqui alguns anos.
Para o mercado de trabalho essas contratações são bem importantes. Com o aumento da demanda por profissionais e a falta de qualificação, as empresas precisam se reinventar para não ficar com o quadro de colaboradores defasado.
Ou seja, o contratante tem o poder de criar um funcionário de acordo com os requezitos da empresa e isso com certeza é uma grande vantagem.
Vários países utilizam uma forma de contrato chamada "contratos de formação", por meio dos quais as empresas podem empregar pessoas por determinado tempo (em geral 18 meses), com menos despesas de contratação.
As empresas podem contratar em definitivo, aqueles que apresentaram bom desempenho durante o contrato de formação.
Normalmente, nos finais de ano, muitas empresas fazem contratos temporários e, contudo, exigem currículos carregados de experiência.
É preciso fazer um balanço e avaliar o que é mais importante não apenas no curto prazo, visando então, o futuro da equipe de funcionários e da organização.
Poder montar uma equipe totalmente moldada internamente e com objetivos e estratégias definidas de acordo com a empresa, pode ser extremamente positivo e trazer altos resultados!